宏潤建設杭州分公司召開2011年度大學生座談會

編輯：宏潤建設時(shí)間(jiān)：2011-11-01

2011 年10月22日宏潤建設集團杭州分公司在文源賓館召開了2011年度大學生座談會，各部門負責人、各(gè)項(xiàng)目(mù)部(bù)負(fù)責(zé)人(rén)以(yǐ)及(jí)近(jìn)2年新進大中專畢業生等40餘人參加了會議，會議由分公司副經理胡方劍主持。

會議目的是爲新進大學生提供與分公司領導和相互之間交流的平臺、加強溝通、增進感情、提升凝聚力，充分營造公司關愛員工、重(zhòng)視(shì)人(rén)才(cái)的(de)文(wén)化(huà)氛(fēn)圍(wéi)。青年大學生的成長就是杭州分公司的成長，通過座談會不僅了解了他們的所思所想，也對公司提出了合理化的意見和建議。

座談會上大學生們踴躍發言，表(biǎo)達(dá)了(le)已(yǐ)經(jīng)適(shì)應(yīng)社(shè)會(huì)角(jué)色(sè)改(gǎi)變(biàn)帶(dài)來(lái)的(de)變(biàn)化(huà)，交流了工作、生活、學習的感受。提(tí)出(chū)了(le)在(zài)機(jī)會(huì)面(miàn)前(qián)要(yào)善(shàn)於(yú)把(bǎ)握(wò)機(jī)會(huì)；自覺學習、掌握正確的學習方法以及學習多種崗位知識的重要性；加強溝通的重要性；希望公司多組織對員工的業務培訓、執業證書培訓等。

分(fēn)公(gōng)司(sī)各(gè)項(xiàng)目(mù)經(jīng)理(lǐ)、各部門經理都結合各自的成長曆程做了發言，對大學生們提出了殷切的期望。年輕人是一個有活力的羣體，對工作要充滿激情，要有責任心、上進心；要加強組織紀律性，加強學習的自覺主動性；不斷學習，學習技術能力，學習溝通能力，學會做筆記，學會總結，要善於發現問題，勤思考；要懂得珍惜，要有憂患意識；要有理想，對自己正確的目標定位，要(yào)擺(bǎi)正(zhèng)自(zì)己(jǐ)的(de)位(wèi)置(zhì)，做好眼前的工作，懂得付出回報的道理。

最後，杭州分公司經理袁翔指出重視人才是公司的企業文化，並(bìng)對(duì)大(dà)學(xué)生(shēng)們(men)提(tí)出(chū)了(le)3點要求：一是思想定位要準確；二是一定要努力；三是培養自身業務能力，每個人必須讀好自己的三本書——規(guī)範(fàn)、圖紙、操(cāo)作(zuò)規(guī)程(chéng)。每位員工都要有憂患意識，今年分公司將嚴格執行優勝劣汰的制度。袁經理在會議上明確表態，無論在工作、學習還是生活上，分(fēn)公(gōng)司(sī)將(jiāng)給(gěi)予(yǔ)每(měi)一(yī)位(wèi)員(yuán)工(gōng)力(lì)所(suǒ)能(néng)及(jí)、毫無保留的幫助。

最後會議在輕鬆、和(hé)諧(xié)的(de)氣(qì)氛(fēn)中(zhōng)圓(yuán)滿(mǎn)結(jié)束(shù)。